為助力企業發展，提高人才培養質量，5月30日下午，中達新材召開年輕人才儲備啟動會，公司35周歲以下大專及以上學歷的年輕人參加，特邀集團顧問陳志華參與本次啟動會，共同研討部署推進中達新材人才培養高質量發展。

會上，中達新材綜合管理部經理孫麗從年輕人才培養目的及理念、培養對象、培養內容與方法、培養激勵等四個方面進行簡要講解，并確定了本次人員培養的兩位導師——技術副總陳小福和質保副總吳月琴。

兩位導師以及陳顧問對中達新材青年后備人才提出了殷切希望。陳小福對公司技術研發工作做了進一步說明，表明自己今后將從工藝技術出發，在實踐中培養人才；吳月琴希望各位年輕人拿出十二分的精力投入到學習中，快速成長為優秀的管理人才。陳志華以著名實業家稻盛和夫為切入點，告誡大家要擁抱積極樂觀的、以結果為導向的思維方式，將熱情做到極致，并懷有利他之心去面對生活中的每一件事，將經歷與思考并行，鼓舞自己更好地進步。

中達新材總經理吳利陽強調，公司之所以要啟動年輕人才培養計劃，是要實施“人才強企”戰略，盤活年輕人才資源，搭建人才梯隊，努力打造一支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍。后續，公司將通過募投項目，打造過程控制最嚴的流水線以及信息化自動化最高、環境最美及最安全的工廠，為員工提供更好的發展空間和成長機會，希望大家突破自我、大膽嘗試。

中達新材督導李躍生做總結性發言。他希望年輕人能發揮個人的積極主動性，提升綜合素養，主動把個人的發展同企業的發展相結合，在履行崗位職責的實踐中體現個人價值，實現“人才培養”和“企業發展”的良性互動。